外教派遣一般指外教劳务派遣，外教人力派遣，又称外教外包、外教人才租赁，是指由外教派遣机构与外教订立劳动合同，并支付报酬，把外教派向用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。外教派遣属于劳务派遣形式的一种，使用外教的单位机构向派遣机构支付服务费，派遣机构向外教支付劳动报酬。外教派遣业务是近年我国外教市场一种新的用人方式，可跨地区进行！
1、幼儿园、中小学和培训学校
2、学校在外事管理经验不足、且不想在外教聘请和外教管理上花费更多精力
3、学校希望降低外教的聘请成本和管理成本
4、学校希望外教能够长期稳定
5、学校希望在外教外事管理中有专业人的指导
1、提高学校招聘外教的效率
2、大大降低学校成本支出：包括降低外教招聘成本、外教管理人力成本、外教管理时间成本。
3、外教的人事管理更便捷专业
4、减少学校与外教之间的劳动纠纷
5、解决了学校与外教的劳动合同问题。
6、增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
1、外教租赁
外教派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括外教派遣所有业务特征，并合理解读外教派遣复杂的三方法律关系。
2、拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用人单位应当实际承担派遣人员工资和社保费用。这就是外教劳务派遣不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
3、受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。因此用工单位一定要给外教上人身意外保险（一年几百块钱），是对用工单位和外教的双重保障！
1、沟通外教需求
2、提供外教人选
3、外教自我介绍视频和外教简历
4、签订外教派遣合同
5、外教到中国的签证办理
6、外教到达中国、机场接机
7、外教到达用人单位
8、外教开始工作
1、外教需求人数、外教工资水平、周课时、外教资质要求；
2、到岗时间；合同期限（一般是12个月合同）；
3、学校需要提供免费公寓住房、生活配套设施齐全；
4、特殊要求事项：专业要求、工作时间要求、或其他特殊要求等；
5、用人单位的简介及实景照片、外教的住宿设施照片；
6、用人单位的营业执照照片；
外教招聘
客户委托我方招聘合适外籍员工，支付外教一个月薪资作为中介服务费。
合作流程：
客户预付订金→推荐外教→预约面试外教→面试成功、签约→外教到岗支付尾款（如不成功重新匹配或全额退还订金）。
远程外教双师课堂
中国灵魂， 全球视野
外教云课堂， 为提高二三线城市的中小学学生的口语表达能力及自信演讲能力，提供地道母语国家外教上课，采用项目式学习方案设计了4P+4C课程4P—Pronunciation 纯正发音课 Proficiency地道表达课Presentation自信演讲课 Project-Based Learning 项目式学习课
4C---Communication沟通能力课 Critical Thinking思辨能力课
Creativity 创造能力课 Collaboration合作能力课
外教课程外包服务，不仅实现了外教外派，同时将优质的外教系统课程输入了学校，这是一种学校“只用人不管人”的合作模式，主要分全职外包和兼职外包两种模式，是学校非常受欢迎的产品服务之一。
